泉州七中 责任追究制度

为贯彻落实上级教育主管部门“关于推行 的实施意见”，充分发挥教职工的主人翁作用，加强 的民主监督。进一步深化和规范 工作，完善教职工民主参与、民主监督和民主管理机制，促进学校的改革、发展和稳定，根据相关法律法规和有关规定，特制定本制度。

1、教职代会成立专门的监督工作领导小组，对学校开展 的工作进行监督，及时总结经验，改进工作，推动 活动深入开展。

2、教职代会要健全定期与不定期的监督检查制度，加强对学校开展 的工作进行监督检查。存在的问题要及时给予指出。

3、 监督领导小组每年对各处室、年级的 工作进行一次考核。考核的程序是：

⑴各处室、年段进行自查总结，写出自查总结材料，填写 工作情况统计表；

⑵ 召开教代会全体代表会议，对各处室、年段的 工作进行民主评议和民主测评；

⑶ 监督小组会同 领导小组在审查各处室、年段的自查总结材料、记录及工作情况统计表的基础上，结合民主评议和民主测评结果，提出考核建议；

⑷  监督领导小组研究确定各处室、年段的考核等次。

4、考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。确定为优秀等次的，在教代会民主测评时优秀票必须超过50%。在教代会民主测评时不合格票超过30%的，一般都确定为不合格等次。

5、 工作考核为不合格（即考核等次为差）的处室、年级，主要负责人当年年度考核不能评定为优秀等次，也不得提拔担任高一级领导职务。

6、 工作考核为优秀（即考核等次为优秀）的处室、年段，学校给予表彰和奖励。

7、凡是违反本细则规定，导致矛盾激化，影响学校稳定的，要追究有关领导和责任人的责任。

 

 

                               2018年9月